勞資關係的好壞攸關企業的發展、經濟的成長以及社會的安定。

• 員工福利措施∶

       1.勞保：對象為全體員工，保費由政府負擔10%、公司負擔70%、員工本人負擔20%。

2.全民健康保險：保費由政府負擔10%、公司負擔60%、員工本人負擔30%。

3.康樂活動：每年舉辦體育、健行休閒活動及藝文觀摩，以調劑身心，紓解壓力。

4.每年均2次海內外員工旅遊

5.三節獎金及婦女節慶賀等

 

•  為建立安全之工作環境並確保員工人身安全，本公司已訂有下列措施：

1.安排急救人員接受合格急救訓練，職場內並配有急救用品。

   有設置AED裝置，並安排專業人員為廠內同仁受訓。

2.定期進行照明度及二氧化碳濃度等職場作業環境測定。

3.新進人員健康檢查、安全衛生職前訓練。

4.在職員工定期舉辦健康檢查及安全衛生教育訓練。

 

和諧的勞資關係，井田公司重視員工福利，每年均2次海內外員工旅遊，玩的不易樂乎!全公司平時上班也和樂融融、氣氛溫馨及和諧；薪資及福利含三節獎金及婦女節慶賀等等。真是太棒的公司!現今藥廠競爭大；健保藥價逐年調低且市場拼價利害；使得利潤越來越低；實感製藥界為了前景勢須要從傳統走向創新，從創新走向高科技；如此的井田團隊實令人敬佩與感動 !